Wave® loopbaanonderzoeken
Loopbaanonderzoeken – career counselling
De Wave®
De Wave® is speciaal ontwikkeld voor het meten van werkgerelateerde aspecten.
De Wave® is een betrouwbare en valide test die succes, prestaties en gedragslijnen op de werkvloer voorspelt en wordt online afgenomen. De uitslag wordt met de kandidaat persoonlijk besproken. Er volgt een adviesrapport, met daarin onderbouwde conclusies, bevindingen en ontwikkeltips.
De Wave® geeft een uitgebreid en betrouwbaar inzicht in competenties (kwaliteiten), gekoppeld aan talenten en motivaties van medewerkers. Tevens geeft het inzicht in gedragsvoorkeuren, persoonlijkheidskenmerken en behoeften m.b.t. de geschiktheid van de kandidaat voor een bepaalde functie. Bovendien maakt de Wave® duidelijk in welke competenties de kandidaat zich verder dient te ontwikkelen. De Wave® geeft een uniek inzicht in (organisatie)cultuuraspecten die bevorderend of juist belemmerend werken voor iemands functioneren. Een sterkte / zwakte analyse, en een motivatie/talent (on) balans completeren het geheel. De Wave® geeft een zeer gedetailleerd verslag dat is uitgewerkt tot op 108 persoonlijkheidsaspecten.
De Wave® voor de werknemer
- Om inzicht te krijgen in uw motieven, voorkeuren, behoeften en talenten op het werk.
- Om manieren te vinden om uw voorkeurswerkstijl beter te benutten én culturen te benoemen die bij uw stijl passen.
- Om meer plezier en uitdaging te vinden in het werk.
- Om uw talenten na een reorganisatie te blijven benutten.
- Om knelpunten binnen uw werk aan te pakken.
- Om inzicht te krijgen in welke beroepen/functies bij u passen.
De Wave® voor de werkgever
- Om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers in kaart brengen/ potentieel beoordeling.
- Om loopbaanplanning, opleidingsvraagstukken en ontwikkeltrajecten gericht in te kunnen zetten.
- Om inzicht te krijgen in langdurige ziekte.
- Interne overplaatsing.
- Mobiliteitsvraagstukken (door-en uitstroom).
- Talent management.
- Team effectiviteit.
- Effectieve inzet van training, coaching en counselling.
- Werving en selectie/recruitment.
- Slecht of niet naar tevredenheid functioneren van een werknemer.
Enige voorbeelden:
Capaciteitentest
De Wave® geeft inzicht in algemene competenties, gedragsvoorkeuren, cultuuraspecten, persoonlijkheidskenmerken, motivaties, talenten en behoeften m.b.t. de (potentiële) geschiktheid van de kandidaat voor een bepaalde functie. Hierdoor ontstaat een betere koppeling tussen wat de kandidaat kan en wil en welke aspecten om verdere ontwikkeling vragen. De Wave® geeft een uitgebreid beeld. Namelijk 108 facetten van iemands sterke en minder sterke kanten. Het is gericht, op het voorspellen van het succesvol functioneren, van iemand in een werkgerelateerde omgeving.
Competentiemanagement
In de huidige krappe arbeidsmarkt is het belangrijk uw medewerkers binnen de organisatie te houden en ze verder te ontwikkelen. Om deze ontwikkeling in goede banen te leiden, moet op de juiste wijze in kaart worden gebracht waar sterke en nog te ontwikkelen competenties liggen. De hieraan te koppelen concrete persoonlijke ontwikkel- en actieplannen moeten daarbij in relatie tot uw organisatiedoelen staan.
Het is voor werknemers belangrijk dat ze effectief zijn in hun werk én dat ze zich in hun element voelen. Hoe meer de persoon geschikt is voor zijn werk, des te beter het arbeidsplezier en de prestaties. Door de match te maken tussen het persoonsprofiel en werk- persoonsprofiel (of functieprofiel) kunnen sterke en zwakke kanten van de kandidaat ten opzichte van zijn ontwikkeling-, begeleiding-, opleiding- of counsellingtraject inzichtelijk worden gemaakt.
Werving & Selectie
Het is belangrijk om gemotiveerde, productieve en optimistische medewerkers te hebben. De kernkwaliteiten en persoonlijkheid van een medewerker moeten passen bij de functie. Voordat je überhaupt gaat kijken of iemand geschikt is voor een (andere) functie binnen (of buiten) de organisatie, is het nodig om helder en eenduidig te hebben welke competenties en voorkeursgedrag bepalend en gewenst zijn, zodat iemand optimaal kan functioneren. Een professioneel en betrouwbaar hulpmiddel is het gebruik van de Wave® persoonlijkheidsvragenlijst. Door de match te maken tussen het persoonsprofiel en functieprofiel kunnen sterke en zwakke kanten van de kandidaat ten opzichte van de te selecteren functie inzichtelijk worden.
Talent- en Motivatie onderzoek
Het talent- en motivatie onderzoek is gekoppeld aan de Wave®.
Wanneer uw kwaliteiten op het werk niet voldoende worden benut of wanneer uw talenten niet geheel in lijn liggen met de aard van de werkzaamheden, dan is het zaak uw werkelijke kunnen- en affiniteit te toetsen.
Het talent- en motivatie onderzoek maakt duidelijk wat nodig is om uw talent en motivatie optimaal op elkaar af te stemmen. Met de uitslag van het talent- en motivatie onderzoek bent u in staat om uw vaardigheid, uw kunnen en uw passie (!) voor het betreffend aspect doelmatig op elkaar af te stemmen.
Klik hier voor een voorbeeld van het Wave® expert rapport.
De kosten
U ontvangt een geheel vrijblijvende offerte op maat. In veel gevallen wil de (toekomstige) werkgever de kosten of een gedeelte daarvan betalen.
U kunt de kosten van een loopbaanonderzoek onder bepaalde voorwaarden aftrekken van de belasting. De belastingdienst kan u hierover informeren.
